Вступление
Проект PostgreSQL гордится своей работой, качеством кода, а также техническими и профессиональными достижениями сообщества. Мы ожидаем, что все участники нашего проекта будут вести себя как профессионалы, оставаться вежливыми, учитывая общие интересы и уважая всех пользователей и разработчиков.

Поэтому мы создали настоящий Кодекс поведения для взаимодействия с сообществом и участия в работе проекта и сообщества в целом. Данный Кодекс охватывает все аспекты взаимодействия участников сообщества, независимо от того, осуществляется ли это взаимодействие в пределах инфраструктуры postgresql.org или нет, при условии, что не существует более приоритетного кодекса поведения (например, Кодекса поведения конференции).
Открытость и приемлемое поведение
Проект PostgreSQL открыт для участников любого уровня, интересующихся PostgreSQL, независимо от их опыта работы с данной СУБД или с информационными технологиями в целом. Мы приветствуем разработку и оказание помощи проекту всеми пользователями, независимо от их квалификации.
Мы одобряем вдумчивое и конструктивное обсуждение программного обеспечения и данного сообщества, текущего состояния и направлений развития. Наши обсуждения должны фокусироваться на коде и связанных с ним технологиях, проектах сообщества и инфраструктуре.
Личные нападки и негативные комментарии относительно личных характеристик неприемлемы и категорически запрещены. К личным характеристикам, в частности, относятся возраст, раса, национальное или родовое происхождение, религия, пол или сексуальную ориентация.
Также к нарушающим настоящий кодекс относятся, в частности, следующие виды поведения: угрозы насилия в отношении отдельного лица или группы, угрозы профессионального и социального плана, саботаж проекта, нежелательное сексуальное внимание в любой форме, участие в активностях, которые могут повредить репутации проекта PostgreSQL и продолжение ненадлежащего поведения, несмотря на требования прекратить его.
Ответные меры
Любому лицу также категорически запрещается принимать ответные меры против лица, подавшего жалобу в соответствии с настоящим Кодексом поведения или оказывающего содействие в расследовании такой жалобы. Ответные меры, помимо прочего, могут включать:
● дальнейшие личные нападения (в публичных дискуссиях или в частном порядке);
● действия, дискредитирующие профессиональный статус человека и / или статус по отношению к работодателю, коллегам, клиентам или сообществу;
● действия, которые угрожают физическому лицу, его частной жизни, благополучию, дому и/или семье.
Все факты применения ответных мер будут расцениваться так же, как и любое другое нарушение настоящего Кодекса поведения.
Комитет по Кодексу поведения
Основная группа (Core Team) назначает Комитет по Кодексу поведения для получения и проверки всех жалоб, а также Председателя данного Комитета. Любой участник сообщества, за исключением представителей Основной группы, может подать заявку для волонтёрской работы в составе Комитета.
Поскольку Основная группа контролирует работу Комитета, во избежание конфликта интересов члены Основной группы не могут быть представителями Комитета. Список членов Комитета опубликован здесь и доступен для просмотра в любое время. Основная группа или Председатель Комитета будут объявлять даты открытия и закрытия ежегодного процесса выбора новых членов Комитета, используя обычные каналы для коммуникации с сообществом.
Любой участник сообщества, который хотел бы работать в Комитете, заполняет первоначальную анкету для рассмотрения Основной группой и действующим Комитетом. Члены действующего Комитета рассматривают кандидатов и проводят собеседования, если потребуется. Действующие члены Комитета уполномочены давать рекомендации, и Основная группа выберет новых членов Комитета. 
Комитет может выделить переходный период сроком до одного месяца для передачи знаний и обязанностей между уходящими и вновь приходящими членами Комитета.
Количество членов Комитета, представляющих его одновременно, не ограничивается. В то же время, Комитет всегда должны представлять не менее четырёх человек. Члены Комитета принимают на себя обязательство проработать в Комитете не менее одного года. Они также могут сохранить свои обязанности на более длительный срок, не превышающий трёх лет. 
Члены Комитета работают в интересах Основной группы. Основная группа может освободить члена Комитета от обязанностей, если считает, что назначенный на должность человек не может или не хочет исполнять свои обязанности.
Комитет также может обратиться к Основной группе по собственной инициативе с целью удаления из списка членов Комитета лица, которое не может либо не желает исполнять свои обязанности в Комитете.
Сообщение о ненадлежащем поведении
Если вы стали жертвой либо свидетелем ненадлежащего поведения, просьба незамедлительно сообщить о нем в Комитет по поведению по электронной почте coc@postgresql.org.  Если обстоятельства сложились так, что вам требуется подать жалобу на какого-либо члена Комитета, вы можете вместо этого связаться с любым другим членом(ами) Комитета индивидуально.
Пожалуйста, включите в свой отчёт как можно больше деталей:
● описание инцидента;
● время, когда происходили описанные события;
● скриншоты переписки в электронном виде;
● имена и, если возможно, контактные данные имеющихся свидетелей, а также
● любую другую информацию, которая, как вы считаете, может помочь ходу расследования.
Обработка обращений
Комитет обязуется незамедлительно подтвердить получение обращения и провести расследование каждого инцидента, по поводу которого отправлено обращение. Цель Комитета - завершить расследование с привлечением всех заинтересованных сторон в течение двухнедельного периода с момента получения обращения.
Сообщения об инцидентах и расследование будут оставаться конфиденциальными в максимально возможной степени с учётом необходимости проведения адекватного расследования.
Комитет проинформирует заявителя и предполагаемого нарушителя о своем решении в течение этого срока. Если расследование всё ещё продолжается, Комитет предоставит сторонам отчёт о состоянии дел и назовёт предполагаемую дату завершения расследования.
Нежелание сотрудничать может сделать расследование более долгим. Комитет приложит все усилия для скорейшего завершения расследования и предоставления результатов заявителю и предполагаемому нарушителю, уведомив их о своем решении, когда расследование будет завершено.
В случае получения жалобы на члена Комитета либо Основной группы, от члена Комитета либо Основной группы, рассмотрение обращения будет происходить в обычном порядке за тем исключением, что лицо, которого касается жалоба, будет отстранено от разбирательств в роли представителя Комитета либо Основной Группы.
Возможные результаты могут включать следующие решения, но не ограничиваются ими. 
● Установление отсутствия факта нарушения настоящего Кодекса поведения.
● Предупреждение в частном порядке с конкретным руководством по приемлемому поведению для лиц, которых касается жалоба;
● Объявление публичного выговора с конкретным руководством по приемлемому поведению для лиц, которых касается жалоба;
● Временный или постоянный запрет доступа к управляемым сообществом площадкам, включая, помимо прочего, списки рассылки сообщества, форумы, IRC, и потерю привилегий на коммит;
● Принятие решения о принесении публичных извинений и (или) извинения в частном порядке.
Из-за серьезности решения о временном или постоянном запрете доступа и связанных с ним технических и инфраструктурных действий, необходимых для такого результата, такой вывод будет подлежать рассмотрению Основной группой до того, как лица, которых касается решение, будут о нём проинформированы. Если Основная группа не согласится с выводом Комитета, Основная группа предоставит Комитету свои аргументы. Комитет рассмотрит рекомендации Основной группы и при необходимости примет участие в дальнейшем обсуждении инцидента. Если Основная Группа и Комитет не смогут договориться о том, какое постановление вынести, решение Основной группы будет иметь преимущественную силу.
Комитет может постановить, что нарушение настоящей политики было непреднамеренным и могло произойти из-за культурных различий (например, использования жаргонного термина, который безвреден для одного языка и оскорбителен для другого), или из-за неудачной попытки пошутить. Подобные случаи будут рассматриваться как возможность для образовательной деятельности, а не для выговора. Если Комитет решит, что инцидент, о котором ему сообщили, относится к категории непреднамеренных нарушений, Комитет определит, возможно ли повторение этой ситуации другими лицами, и, если это так, информация будете донесена до сообщества в обобщённом виде для предотвращения подобных инцидентов в дальнейшем.
Если какая-либо из сторон считает, что постановление неверно, в Комитет может быть подана апелляция в течение одной недели после принятия решения. Апелляция должна включать новую информацию, источники, свидетелей и т. д., чтобы предоставить Комитету дополнительную информацию для повторного рассмотрения инцидента.
Отчёты по инцидентам, материалы расследований, решения Комитета и все относящиеся к ним сведения будут храниться в течение трех календарных лет с даты добавления последнего элемента в файл с описанием обстоятельств инцидента. Комитет примет соответствующие меры для обеспечения конфиденциальности всех отчетов и обсуждений.
До конца первого квартала каждого года Комитет будет составлять годовой отчет за предыдущий год, содержащий обобщённые данные о типах полученных жалоб и предпринятых в связи с ними действиям, и делиться этим отчетом с сообществом. Жалобы и действия останутся анонимными для защиты личности всех вовлечённых сторон.


Добросовестность действий
Ожидается, что любой, подающий жалобу с описанием инцидента, действует добросовестно и имеет разумные основания полагать, что раскрытая информация указывает на нарушение этой политики. Любые обвинения, которые в результате проверок будут признаны необоснованными или заведомо ложными и направленными Комитету злонамеренно, будут расцениваться как серьезное нарушение правил поведения в сообществе и нарушение настоящего Кодекса поведения.

Изменения в Кодексе поведения
Комитет и (или) Основная группа будут вносить изменения в настоящий Кодекс поведения по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Основаниями для внесения изменений могут служить сообщения об инцидентах, рекомендации юристов, предложения от членов сообщества, практика культурных событий сообщества или других событий, которые создают необходимость доработки.
Участники сообщества, у которых есть предложения касательно пересмотра данного Кодекса поведения, могут направлять свои идеи Комитету по электронной почте coc@postgresql.org.
Конференции и мероприятия
Проект приветствует создание и поддержание в актуальном состоянии Кодекса поведения для мероприятия любым организатором мероприятия. Данные Кодексы поведения могут быть идентичны настоящему Кодексу поведения либо отличаться от него. Каждый организатор мероприятия несет ответственность за своевременное и объективное реагирование на ненадлежащее поведение на своем мероприятии.
Заключение
Проект PostgresQL поощряет надлежащие и коллегиальные отношения между участниками сообщества; однако они должны с осторожностью относиться к поведению, которое другие участники могут посчитать оскорбительным, и должны воздерживаться от такого поведения.
Во всех взаимодействиях с сообществом используйте свое профессиональное суждение и сосредотачивайте обсуждение на продвижении нашего проекта и нашего сообщества в позитивном для всех направлении.